【順豐國際集運客服】“走出辦公室”考察識別幹部
來源:青海日報    時間:2020年10月15日    
 

近年來,西寧市城中區通過培養儲備、履職考評、分析研判等途徑,“走出辦公室”瞭解幹部履職情況,切實提高選人用人、選配幹部的精準度。

據瞭解,城中區以提高素質、完善結構、增強活力為重點,突出政治標準,高質量做好優秀幹部儲備工作。在全區範圍內開展優秀年輕幹部專項調研,分層分類建立優秀年輕幹部、選調生、專業型幹部、業務幹部等六類幹部信息庫,將民主推薦優秀幹部作為發現培養優秀幹部的常態化工作,逐步儲備一批優秀後備人才。同時加強“墩苗”人才培養鍛鍊,通過參加培訓、省市調訓、崗位歷練等途徑,不斷提升墩苗幹部本領能力。截至今年9月,先後從各單位黨組織推薦的優秀幹部中提拔使用10人,晉升職級11人,其中,35歲以下年輕幹部9人。圍繞幹部在試用期間對所任職務的適應能力和履職情況等,進行全方位、多角度、近距離的考核,對幹部在試用期間的任職表現進行客觀公正、全面細緻的評價。不斷健全公務員平時考核評價機制,通過“定職責、定計劃、月紀實、季小結、季考核”以及定性定量相結合的考核方式,近距離考察識別公務員日常表現,激發公務員隊伍活力,先後提拔或晉升季度考核為優秀的公務員18名。

城中區深入各單位開展科級領導班子和領導幹部分析研判,全面掌握全區科級領導班子運行情況、班子成員履職情況及年輕幹部培養鍛鍊情況,並形成研判報告。同時發現掌握一批政治素質好、工作能力強、羣眾公認度高的年輕幹部,及時納入組織視野,進行跟蹤培養管理,着力推進幹部工作科學化、精細化。



 
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